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二十三
顿时情势逆转，谢景新被方军过度的尊重给弄得有点猝不及防："以后，都是自家人，就用不着动不动提职务了吧？" 　　半晌，他才清了清嗓子，扫视了大家一眼，说："这些天来我也在考虑，也不成熟，不妨说出来跟大家交流。" 　　来工会这些天，所见所闻与所学所思，的确让谢景新觉得有话要说了。他略微思索了一下，然后推开准备好的本子，觉得就这样放开讲，似乎更好更易于发挥。就在谢景新凝眸欲言的那一刻，所有在座的人都尽收于他的眼底。 　　二三十人虽不多却将小小的会议室塞满了，门口也有两人探着，人们一个个翘首以待，看谢景新要讲些什么。人们都清楚，新来的一把手的观点和打法，往往就是一个单位的下步政策走向，而什么样的政策走向，对每个人的利益都会有微妙的变化。 　　人群在这一刻间持久地呈现着少有的寂静，那寂静好像无边无际地漫延开去，又聚拢回来紧紧包裹着谢景新。他再一次整理了一下自己的思路，作为新上任不久的市总工会主席，毕竟还是第一次正规地在自己的下属面前讲话，无异于走上舞台后的一个"亮相"： 　　"中国工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，工会工作到位了，实际上就是党的工作做到家了。工会兴党兴，工会强大党就强大，工会干部就是党的干部，工会多一个得力的干部，就等于为党守住了一块群众工作的阵地。咱们工会干部差不多都是共产党员吧？党员从入党那天起，就是党的人了，就把一切都交给了党。所以，我们考虑一切问题的出发点，都要立足于大局，立足于党的根本利益，立足于职工群众的切身利益。做工会工作要带着感情、带着责任，责任，体现了工会对职工群众高度负责的使命感，应成为工会干部的核心价值观。" 　　谢景新拿过本子看了一下，接道："考虑不太成熟，是不是有这样几点？首先，对职工负责的理念。作为表达意愿的重要渠道，作为缓和劳资紧张关系的减压阀，一个组织健全的、功能有效发挥的工会，无疑是广大职工群众所期盼的。所以，我们必须从职工需要出发，不断提高维权水平和服务品质，以最完善、最严密、最便利、最规范的流程和无可挑剔的服务，满足职工群众的现实需求和企盼。" 　　谢景新注意到，大部分人都在低头记录，唯有方军和顾凤才在窃窃私语。 　　他故意停顿了一下，嗓音略高了些："因为我们所处的时代，跟以前不能同日而语了。改革开放前，中国社会突出的特点是国家垄断所有资源，按计划运行，我们把它叫作计划社会。在这种社会形态下，工人作为劳动力资源是属于国家的，工厂作为生产资源也是属于国家的，所有资源在国家框架下进行统一配置，因此在那个时代，劳动力和资本之间的关系相对比较缓和，利益主体的分立也不明显。而到了告别计划社会的时代，出现了两个显著特征，一个是不同资本的出现，如民间资本和外资，另一个显著特征是劳动力与资本开始分裂，并且产生了很多变化。" 　　谢景新喝了口水，见大家都专心致志地听，便放缓了节奏，继续道："具体说来，一方面的变化，主要体现在民企和外企，也就是由于资本出现了不同的形式，劳动力走向市场，和资本成了相对独立的利益主体，工人呢，希望工资最大化，老板希望利润最大化，从而导致利益纠纷时有发生；另一方面的变化，主要体现在国企，因为国企要成为市场主体，要降低生产成本，在这个过程当中，国企与工人之间必然会产生矛盾。简单地说，劳动力与资本形成了新的结合形式，是吧？这就是我们谈论和研究工会问题不能离开的大的制度背景。劳动力和资本的组合可以创造价值，但是如果分割价值的过程不尽合理，工人所得过少，资本所得过多，长此以往，贫富差距和劳资纠纷就会演化为严重的两极分化与尖锐的劳资冲突。所以呢，如何解决这项问题就显得非常紧迫。" 　　谢景新由近及远，把近来的一些思考几乎全盘说出，继而又讲了一些市总机关制度建设的问题，特别是最后对工会干部关心的内容，说得大家心悦诚服。
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