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六十四
第二个学生上前面试，当谈到待遇问题时，她犹豫了一下，然后绕了很大的弯，当贝蒂脸上有意显出不耐烦的时候，她察言观色，很快说："毕竟我是刚从学校出来，还没有什么工作经验，如果公司愿意，我可以听听公司的薪酬标准。" 　　贝蒂摇摇头，将简历递还给她，她着急地说："没关系，我不计较薪酬，我做什么都可以，您给我一次机会吧！"贝蒂冷漠地摇了摇头，按了手边的铃铛，表示本轮面试结束，那个女孩子当然就落下泪来。 　　我叹了口气，接着点评："我请你到我的公司工作是因为你会为公司创造价值，所以不是你求职，而是我需要你来为我挣钱。但这不是叫你抬高姿态，而只是希望你挺起胸膛。 　　"我退还你的简历，不一定是表示你不行，而是有可能不适合我的公司，也有可能是消除你不切实际的期待，还有一个原因就是我不想浪费你父母的血汗钱。 　　"我不想当招聘会结束以后，你的简历任人践踏。我决不会这样做！我如果收下了，我就一定会把它们带回去。我拒收你的简历也许会给你带来些打击，但是步入社会之后，这样的打击又算得了什么？ 　　"还有，在我眼里，你的简历代表的就是你，上面写着你的名字，你的价值和你的尊严。我始终认为，任何人都可以批评甚至批判别人，但是绝对不可以随便否定一个人的价值，更不可以践踏别人的尊严！ 　　"在面对薪酬的问题上，大家不妨坦然些。既不要趾高气扬，不知天高地厚，也不要闪闪烁烁，心怀鬼胎。其实应届毕业生的薪酬没有自己做主谈判的空间，不妨顺其自然，把重点放在你所应该关心的地方。其实主考官问你这个问题的目的不是在考虑如何制定你的薪酬，事实上对于正规公司而言，应届生的薪酬基本是固定的。 　　"我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利。事实上，我认为你说出这个数字前后说了多少无用的废话，就表示你做事有多拖泥带水，或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定！ 　　"要自信，当你说话时不敢瞧我的时候，我也不见得会瞧得起你！" 　　面试继续进行着，气氛热烈却也显得剑拔弩张。 　　最后，我带着几个顾问给大家鞠了个躬。 　　"刚才在面试过程中，因为效果的需要，我们可能在态度上有些直接和尖锐，希望大家理解并原谅。但是生活不是模拟，生活比模拟更残酷！" 　　在我宣布了"模拟面试"结束后，就准备走下台阶。此时突然响起音乐，就业指导中心的主任和书记走上台来，宣布要授予我"名誉讲师"和"职业规划特聘顾问"。我有些措手不及，望向小米。这丫头居然给我扮了个鬼脸，看来是早就知道了，真是可恶！ 　　老实说，在众人热烈的掌声中接过这两份聘书时，我居然眼眶一热，差点掉下泪来。我接受过许多企业的此类聘书，但是此时此刻，面对学生，我觉得肩上责任重大，不可推卸。 　　在我走下台出门抽烟时，主人将一个信封递给我说是一点微薄的"辛苦费"，我坚决地推辞了。我告诉这位面目慈祥的老太太，我非常愿意来做这件事情，不是为了任何名利。 　　能被人需要，也是一种幸福。 　　我带着小米她们回公司。 　　在车上，小米突然问我："头儿，你为什么要做人力资源呢？" 　　路上车塞得厉害，车外堵得水泄不通。我把手搭在方向盘上，望着远处，慢慢地说："为了一个承诺。" 　　03 　　"一个承诺？"小米脸上的好奇更加浓厚起来。 　　我微笑着对她说："下午例会的时候回答你。" 　　下午的例会，做完相应的工作总结和工作计划后，我们按照规矩由刚刚出了一单的杰茜卡请客，她叫了下午茶，大家边吃边闲聊起来。杰茜卡日前完成了南沙腾龙精细化工的一个研发经理的职位，该职位年薪四十万，收到了客户付来的十二万佣金。 　　我捏着一个蛋挞，问大家一个问题："你们当初都是因为什么选择了做人力资源的呢？" 　　回答千奇百怪，我微笑着听完，说："我在一次学校讲座里问学生知不知道什么是HR（Human Resource，即人力资源），当时居然答什么的都有。第一个人说是消火栓，我当时一愣，那个学生居然跑到礼堂的角落指着一个消防工具箱上面的字母给我看，弄得我哭笑不得，却也觉得这个学生善于观察事物。" 　　她们几个也是愣了一下，接着乐不可支。 　　我说："接下来的回答更是千奇百怪。有人说是好人（Hao Ren）的缩写，有人立刻反对，说是坏人（Huai Ren）的缩写，更有人说是红人，黑人。我当时几乎晕过去！"
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