组织部长(12)_大木_123456网文网

十二

　　贾士贞已经感觉到高兴明心不在焉，也就不再理会他了，于是又说：“这些考察材料为什么没有考察的人签名，我记得组织部门早就有过明确的规定，考察干部的责任人一定要在材料的后面签上名字，可是我发现这批材料都没有签名，请干部科把这些材料拿回去，是谁考察的就签上谁的名字，半小时后由机关干部科长收齐交到我的办公室来。”

　　六

　　当两个干部科长捧着材料回到科里时，他们的心里都忐忑不安起来，谁也不知道新来的部长要干什么，刚才会上部长的批评没有任何掩饰，指的就是这批材料写得太胡夸，言过其实。这不仅让两个干部科长非常难堪，连高副部长也被弄得十分尴尬。

　　县区干部科长庄同高是一个已经四十好几的人了，两鬓已经日渐斑白，他对自己的去向本来就急得如热锅上的蚂蚁，根据他自己的分析，在这批即将调整的干部当中，一定有他的席位，他也顾不得位置的好坏，只要能到副县处级，也就心满意足了。虽然在组织部那么多年，亲眼看着一批又一批科级干部提拔到副县处级领导岗位上，甚至有时觉得自己高人一等，不仅那些科级干部见了他那样恭恭敬敬，连一些县处级领导也不敢怠慢他这个大权在握的干部科长。但是在他心里，也常常感到不平衡，干部科长固然有权，但那毕竟只是个正科级，官场上的人谁不想升官，又有谁嫌官大了呢？其实他在三年前就已经瞄准了县委组织部长的位置，谁不知道县委组织部长的前途在副县级中是前程最为广阔的一个。只要当上县委常委、组织部长，下一步就是政工副书记、县长、县委书记。到了县委书记，那市厅级干部就已经炙手可得了，到了县委副书记，就是当不上县委书记，回到市直机关，按惯例也是稳稳当当当上大局局长。而到市直机关当个副局长，升官的机会相对的就少多了，也许到退休时也转不了正。庄同高看着一个又一个大好机会自己都没有把握住，一直后悔不已。可是今天，贾部长的这个会一开，新部长的一番话，让他没了底，顿时有一种危机四伏的感觉，他看着手里的这些考察材料，特别是下臾县那么多等待提拔的干部，本来作为一把手科长，是不会亲自到考察第一线的，可是当时高副部长一定叫他亲自坐镇下臾指挥。他只好服从领导，当然他知道，作为他，县区干部科一把手科长亲临县里考察干部，从县委书记到那些乡镇党委书记、部委办局一把手，简直视他如上大人一般，所到之处好烟好酒不说，行动都是前呼后拥，那些考察对象都是领导事先定好名单交到他手上的，他记得非常清楚，那次内定的名单中，下臾准备提拔的乡镇党委书记四人，部委办局一把手多达八人。一个县一下子提拔那么多科级干部到副县处级位置上，这是从来没有过的，对于这批人的考察，他也是按领导的意图，绝对保证考察材料过得硬，只要考察材料过得硬，提拔只不过是时间和程序问题。可他万万没有想到，在那关键时刻，组织部长调走了。其实领导变动也不要紧，组织部长都是异地为官，干部调整的实权依然是常务副部长高兴明，高副部长在市委组织部仍是说了算的人物。然而，让他始料不及的是新来的贾部长所有思路都与众不同，现在他看着这些资料在发呆，甚至觉得自己未来的命运已经和这些材料联系在一起了。庄同高怎么也没有想到，新部长一上任就对干部考察材料认真起来，他在市委组织部那么多年，写过的材料，堆起来比他人还高，他当然知道，那些考察材料有多少说的是真实情况，大多是假话、大话、空话，有的甚至简直是屁话，提拔那么多县处级领导干部，谁去翻过考察材料了？考察干部不过是一种形式、程序，故弄玄虚罢了，现在居然来了个贾士贞这样的愣头青、二百五的组织部长。居然要亲自看什么考察材料，而且还真认起真来了，甚至还要他们签字，他的心里不知怎么的，有点担心，他真的不愿意签这个字。

　　散会之后，高兴明刚进办公室，贾士贞就进来了，高兴明忙着让座，要去给贾部长拿茶杯，贾士贞说，家不叙常礼，何必如此客气呢！在这种情况下，都是领导先开口，领导不先讲话，下级只能满脸赔笑，高兴明自觉有些尴尬，他也不知道为什么，对于他来说，他在市委组织部是一位德高望重的常务副部长，前两位部长对他都是信任有余的，许多重要的干部问题都依靠他，所以他对当时的部长从没有过现在这种感觉。而此刻在比他年小十三岁的年轻部长面前，倒有点像学生惧怕老师那样。

　　贾士贞站在高兴明面前，微笑着说：“高副部长，关于干部人事制度改革的问题，请你多动动脑子，在会议之前，我没有和你通气，但是，我想你作为组织部门的老领导，对这项工作一定不止一次思考过，也许比我的想法更成熟、更可行。看来，我们的干部人事制度不改革是不行了，靠组织部门那几页考察材料来用人，太片面、太主观、太不能反映群众意愿了。况且组织部派出的两个人就是公平公正的表率，我看未必，他们也会主观，也会臆断，他们也有人际关系，他们就不会歪曲事实，就不会有私心，谁能保证？我自己考察过干部，坦率地说，我也干过些不公正的事，夸大成绩，为被考察人掩饰缺点。甚至组织部门还有人为当事人改年龄，提高学历，以致在群众中造成不良影响。虽然在群众心目中，组织部门是神圣的，是让人望而生畏的地方，人们在谈到职业道德时，只强调服务行业要注重职业道德，可从没有人敢提出组织部门也要讲究职业道德，是组织部门没有职业道德可谈，还是什么原因呢？难道一个人进了组织部门，思想、道德就自然而然地提高了吗？恐怕不一定。这些问题，是没有人注意到，还是组织部内部的人麻木了，或者说不愿意去揭自己的痛处，暴露自己的阴暗面？”贾士贞显然有些激动，好像刚才开会时没有讲的话，要在此时补上似的。但他突然意识到自己一口气讲得太多了，不得不强行刹车，马上又说，“对不起，我讲得太啰唆了，总之，希望你多动动脑筋，为干部人事制度改革做好基础性的、理论上的准备工作。”

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