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二十二
有些人始终没弄明白，职场就是个交换利益的场所，你们来打工，老板给你们薪水。很多人以为职场是自己生活的延续，是自己努力工作做事的地方。 　　而一旦你把职场本质理解成为做事，就会出现一个情况，在做完事情后，你会希望别人认同你。 　　如果没人认同，你会以为自己干活干的不好，自己的职场生涯就失败了，而一旦有人夸奖了你，你就觉着满足，仿佛职场生活是成功的。 　　但事实上，什么样的职场生活才是成功的？只有你赚到足够的钱，升到一定职务那才可谓成功。 　　就算你连续被夸奖了一辈子，却没有人给你加薪，没有人给你升职，这些夸奖又与你何益呢？ 　　你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后才会明白，自己是真正的失败者。 　　2. 现在的上司没有做事的标准，只有利益的标准。 　　从前，要获得上司的夸奖是一件很难的事情，因为那时候，上司有一套自己的做人标准和做事标准。如果没有达到他们所要的程度，是没有人夸你的。 　　正因如此，那时的夸奖才有稀缺意义，是和真正的职场利益挂钩的。 　　但随着时代进展，现在的上司已经放弃做人做事的标准，他们心中所想的，唯有利益而已。 　　要明确一点，现在老板或上司，都是被利益驱动的，他们是真正唯利是图的人。 　　所以当他们夸奖你时，不再是因为你做的好，而是因为他们有这需要。 　　在如今的职场上，你不能再把夸奖当作对你工作的肯定，只能当成一句闲话听。 　　3. 零成本的奖励就是节约。 　　为什么夸奖不再重要呢？ 　　这必须从上司的利益角度来考虑。 　　对每个上司而言，给下属升职加薪都是有成本的。升职是一件复杂的系统工程，既要把机会留给自己人，又不能让下属对自己产生威胁，这本就很难权衡。所以一些上司不希望乱给下属升职。 　　加薪也是如此，给下属加薪，会让上司承担压力，而处理的不好，还会令部门乱象纷起。 　　所以对上司们来说，升职加薪都是有成本付出的，能够不做就不做。但与此同时，他们发觉夸奖是件零成本的事情，只要张嘴就可以。 　　之前我们已经说过，现在的上司是完全趋利的，他们已经没有做事做人的标准。当他们发觉夸奖可以节约成本时，自然不会吝啬。 　　于是上司们逐渐形成用表扬夸奖来取代利益付出的习惯。当下属做好一件事情时，上司会做的事情就是大肆夸奖一番，从而算已经表彰过了，把真正的利益付出忽略掉。 　　而零成本的夸奖，对上司就是种节约，节约就是赚。这是上司心中的利益原则。 　　4. 上司夸你越多，你拿到的就越少。 　　正如上面所说，上司的夸奖，是一种零成本的奖励。而上司为什么要进行夸奖呢？他们是基于自身利益的考虑。 　　你得到了夸奖，就得不到别的实质奖励，对上司而言，他们就省进一笔了。 　　正因如此，所以在职场里，当上司夸你越多，你拿到的好处就越少。他们早已看透职场的本质，也明白小职员的心理，所以将夸奖当作无本买卖，把有本钱的奖励给隐藏起来。 　　每次夸奖你，背后都潜伏着一个真相，那就是你少了本该得到的实质奖励。 　　很多人工作能力非常强，也做了许多年，可就是一无所有，既没有很多钱，也没有升职，这就是他们在漫长工作里，始终被上司忽悠。 　　被人用好话忽悠，或者被上司用表扬搪塞，本质都是一样的。当你得到虚假空洞的语言时，就会失去真正的利益。 　　而在职场里，重要的是实质利益，而不是语言夸奖。任何言辞都是无法积累的，只能随风而散，最多令人高兴几个小时。那么高兴完之后呢？
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