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三十三
虽然没有得到黄陵华的保证，不过林丛走出办公室时，却知道这件事情成了。 　　果不其然，不到三天的功夫，华东大区就签署调令。 　　林丛升任小东区一部副主管，冯晖也升任一部副主管，王小峰升任小东区一部办公室主任。而一部主管工作暂由老拉代理。 　　这套升级方案，与林丛设想如出一辙。 　　为什么林丛的方案能够得以实施？ 　　因为林丛在提出这套方案时，已经审时度势，明白两位上司的争斗已经陷入僵局，不管谁都不肯轻易让步。 　　而当一个僵局出现时，唯一能推动它的方法是什么？ 　　那就是制衡。 　　两个上司不允许对方的人冒头，那就形成多边并列，大家都留存着机会，以图将来。 　　而在这个案例中，上司实际把三人丢进了战场，让他们互相撕咬挣扎，谁能最后 　　冒出来，那就是最有价值的。林丛、冯晖和王小峰这是三个刚入公司的新人，他们本想在一年之内竞争上副主管的位子。可没想到因为上司倾轧，使他们因祸得福，还不到一年三人同时坐上了副主管，甚至还有机会竞争主管。 　　但这份突如其来的喜悦在他们心里持续不了太久，很快，一场恶战就会在三人间展开。 　　这也是他们上司乐意看到的。 　　为什么林丛宁可当副主管，和别人一起竞争？ 　　在目前局面下，林丛直接当主管的可能性很小，而制衡的局面才是上司愿意看到的。所以林丛才会提出这种方案，这个并列的局面，表面看是很公平，但实际上并非如此。 　　林丛有董事局的支持，黄陵华的支持，还有自己家的背景，在业绩方面是有先天优势的，而他能提出这样的方案，说明已经有了业绩的底牌，所以他胜利的机会非常大。 　　第九章：正反耳报神 　　职场潜规则第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。 　　许多人都认定一个原则，老板面前说好话，老板身后说坏话。以为遵循这个原则就能安枕无忧，既在上司面前保持形象，又可以逞口舌之快。 　　可以在老板身后说坏话么？可以，但仅在一种情形下可以，那就是你身边的人和你上司之间毫无瓜葛。譬如家人之间，能够轻松尽情地说公司里的事情，以血缘关系来看，足可保证安全了。 　　而在职场上，你必须记得，宁可当面说上司缺点，也不能在同事面前说。因为你说的每一句话，都会进入上司的耳朵。 　　职场上的每一分钟，你都要想清楚，自己该说什么，不该说什么。 　　1. 耳报神无处不在。 　　耳报神指的就是通风报信的人，你说的每句话，都有可能被人报到上司那边去。 　　千万别自我安慰说觉得这个人不像会出卖你之类，你永远也不知道谁会出卖你，也不知道为什么会出卖你，只需知道每个人都有可能就好。 　　或许你觉得可信任的人却不信任你，乃至于把你当做竞争对手，到上司那里打小报告实属平常。 　　或许那个人只是当玩笑，随口在别人那里又转述了一次，导致最后传到上司耳朵里。 　　或许你觉得重要的事情，别人却觉得轻松平常，在上司面前当做笑话讲。 　　总而言之，当一句话从你嘴里说出来后，控制权就不在你，而在听到的人。你再也没法控制这句话的传播，更无法掌握局势。
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