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十五
并不永远都是越勤快越好的，新人很容易犯的错误，就是老抢着干活，甚至是把所有事情都一肩挑起，还自以为在帮别人的忙。 　　仔细想想，如果你把事情都做完了，那别人还做什么？这岂不是说只有你一个人最重要，而别人都是多余的么？ 　　你做完事情，就等于一个人占了全部的功劳，而这更是职场的大忌。功劳全是你的，别人一事无成，那你就是所有人的公敌。 　　你做了许多本不需你做的事情，而做的越多错的越多，只消一个错漏被人抓住，就足够对手打击你的了。 　　所以把分内的事情做到完美，而抢别人工作的事情，只可以在关键时刻且越少越好。 　　3. 要摸清公司的脉络。 　　这同样是新人必须做到的。但往往有很多人，进公司一年后还没搞清楚公司内的人际关系和势力脉络。 　　这很危险。因为只有了解职场上的势力脉络，遇事时才能够做出最明智的判断。 　　了解你每个上司的靠山和亲信，知道他们的喜好，认识他们的朋友，以及分析职场上谁未来的前程会更好一些。这都是最基本的信息，如果连这些信息都没有，那根本无从谈起职场之路。 　　4. 要选择朋友。 　　这也许很残酷，但依然重要，是职场小心做人的准则之一。 　　在职场上，对待同事的方式有两种。一种是天生领袖型的，你对所有人都不错，但并没有特别好的，在人们眼里，你没有亲疏之别。这样就没人晓得你和谁是一伙的，更没人会株连到你。 　　而另一种则是绝大部分人在用的，那就是有特别好的朋友。不管是吃饭逛街上班下班都腻在一起。在这个时候，你就要小心选择了。 　　你的这个朋友有什么来头？他的上司是谁？属于哪一股势力，和你的是否相抵触？你朋友的才能底线在什么地方？对你实现自己目标有没有影响？ 　　你要记住，当一个上司考验下属是否忠诚时，朋友也是非常重要的指标。 　　而很多人遭遇莫名其妙的小鞋，甚至被打击，到最后也不清楚，自己是受到了朋友的株连。 　　而更有甚者，就是来自于朋友的直接打击。 　　案例： 　　最近办公室里在传，有一张单子是直接从华东大区丢下来的，意味着有个人将会被发配到附近山区小县城里整整三个月。 　　本来，所有人都以为，被发配的会是林丛，因为他刚接到警告信不久，上头对他点名批评言犹在耳。 　　但主管却把近期最重要的业务单交给林丛，一副委以重任的样子。 　　而从更高端一点的渠道传来的消息，主管提交给东区经理的报告上，发配边疆的名字写的是王小峰。 　　这个消息虽然没有正式发布，却让王小峰整日惴惴不安，他实在有些想不通，为什么这次倒霉的还是他。 　　按理说，王小峰最近工作很不错，虽然没有大业绩，可还是完成了几张单子，每个月收入已经翻番，进入万元薪金的行列。 　　就连平时主管看他的眼神，都透着亲切和蔼的劲头，怎么突然之间，就翻脸不认人了呢？ 　　王小峰以前有疑难问题，都会问冯晖，可这几天冯晖出差了。 　　午休时间，王小峰一人坐在办公室里，想用冯晖从前教他的方法来找出原因。 　　林丛照例是第一个吃晚饭走进办公室的，依旧旁若无人地朝自己桌子走去，可走过王小峰身边时，却嘟哝了一句：“蠢蛋！” 　　“你说什么？”王小峰心情正糟糕，顿时拍案而起，“林丛，你给我说清楚！” 　　“我说你蠢蛋，有错么？”林丛还是那么盛气凌人。 　　“你！”王小峰撸起袖子准备打架了，却被林丛一句话给堵了回来。 　　“得罪了人还不知道，不是蠢蛋是什么？”林丛说。 　　“我得罪人了？”王小峰呆了一下，气势顿消，架也打不成了，“我得罪谁了？” 　　“当然是得罪主管，你还用得罪我么？”林丛丢下话，便自顾自地走回自己位子。 　　吵架没吵成，王小峰却像是丢了魂。如果说他得罪了林丛，那本没什么错，可得罪主管的事情，王小峰一件都没干过呀。 　　他坐在那儿想了半天不得要领，最后只好拉下脸，跑到林丛桌边，没好气地问：“我什么时候得罪主管了？” 　　“你要是知道，就不算蠢了。”林丛瞥了他一眼，“真想知道么？” 　　王小峰狠狠咬了下嘴唇，忍辱负重：“想知道！您老大人有大量，开导开导我得了。” 　　“你犯了个大错！”林丛低低吼道，“以前只觉得你不够聪明，没想到还做事冲动，不考虑后果。” 　　“我做什么？”
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