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八十六

　　“无独有偶，那时候马平川所在的公司也是一家国有企业旗下的实体，所以大家都把公司的资源当成自己的私有资产，人人都在做损公利己的事情，只不过马平川做得更狠而已。”

　　见我不解，宋长风点了根烟，接着说：“他离开那家公司的时候，不仅拷走了所有的客户人才库和资料，还格式化掉了存放资料的整个硬盘。他不仅要拿，还要成为独家。”他笑了笑，“这是马平川那年喝醉的时候亲口跟我讲的。”

　　“大概是去年，马平川到了远大咨询，而且还做了猎头公司的总经理，有了更加便利的条件。不过我现在已经不屑于再做什么私下交易，只是偶尔还会见个面，沟通一些行业信息。去年年底，他气恼无比地跟我说，老头子安排了一个副总级别的家伙到他身边，不知想玩什么明堂。”

　　我愣了一下，旋即明白老头子指的就是董事长，而那个副总级别的家伙指的就是我。

　　“你从天而降，马平川不可能不防。这两年他可是没少假公济私，中饱私囊，突然董事长派了个不明底细的人过来，你说他怎么可能不害怕？不过很快他又跟我说，这个萧东楼似乎没有什么城府，更没有什么企图心，除了不是很买他的账外，其他都还不错，而且是个招财猫，一来就让销售额节节攀升。这样一来，他乐得坐享其成，自己忙自己的私单去了。”

　　宋长风未作解释，只是自顾自地接着说：“直到瑞士那一单，他又重新对你有了戒心。他担心你也有自己的一摊公司会抢食，他也担心你的翅膀越来越硬，会不再听他摆布。上次他跟我在电话里嘟哝，说老头子居然还比较护着你，这样下去早晚会出事。于是他就去参了你一本，估计这一本参得不轻。马平川说的时候洋洋得意，他求我在你内忧外困之时把你挖到MMI去，这就叫釜底抽薪，去了他的后顾之忧。”

　　“他说你是匹好马，可惜他不敢再冒险留你了，你们的庙太小。于是，那天我们就见了第一次面。”宋长风一口气说了这么多，终于停了下来，端起酒杯喝了一大口。

　　我愣愣地坐在那里，一下子无法理清头绪，也消化不了这么多信息。

　　宋长风用右手的食指和中指并在一起轻轻地叩着桌子，注视着我。

　　他又开口说：“你也许会很奇怪，我为什么要帮马平川？你也许会更奇怪，为什么现在我似乎又在帮你？”

　　我望着他，点了点头。

　　宋长风又是一声长笑：“其实很简单。一开始，我就对你这个人充满了兴趣，所以我会去见你；接触下来，我实在十分欣赏你。其实，我刚才说的换条跑道，你大概没有真正听懂。”

　　他把手里的Zippo打火机放下，把我的七星烟盒放平，又把他的万宝路烟盒也放平，然后又从包里取出一个小记事本放在一边。

　　这些都做完后，他重新拿起那个Zippo打火机，放在我的七星烟盒上，开口说：“我觉得你不适合在远大咨询，”他拿起打火机移到万宝路烟盒上，“也不是让你到MMI。”说到这里，他有些神秘地笑了。

　　宋长风举着Zippo打火机，在空中停了几秒钟，然后把它放在那个记事本上，说：“我还有一条更好的跑道介绍给你。”

　　08

　　更好的跑道？我被宋长风一会儿一转的话题说得有点摸不着头脑。不到两个小时的谈话，他已经接连给了我太多意外，我索性不再思考，而是质询地看着他，在眼睛里画上问号。

　　宋长风见我不解，就放下打火机，身子稍稍前倾，语气诚恳地说道：“Raymond，你们远大咨询由一家老牌国有机构转制，机构臃肿，人浮于事，现在几个掌舵人还是一半的政府官员身份，我不相信你在里面能有多大空间。我们虽然接触时间不长，但我看得出来你不是一个乐于玩政治的人。”

　　见我默不作声，宋长风微微一笑，接着说：“至于MMI，这也是一家老牌的英国公司。你知道，英国人古板而不知变通，并且抱着自己的过往光辉死不撒手，不肯放下自己所谓的贵族架子。英国在现代经济开始落后，跟此有很大关系。早在MMI进入广州的时候，我就跟总部力争要拓展本地市场，在我做了一些改观时，总部那些家伙却认为我们的做法丢了面子，而且认为地方的市场利润偏低，且企业运作不规范，将来会折了我们的名声。所以要我放弃开拓本土市场，做好我们在国外长期合作的老客户在中国的人才供应即可。”

　　说到这里，宋长风有些激动，他不自觉地用手捶了一下茶几：“连我们的那些客户都已经逐步在与中国的本土化融合，我们却还死守不放，这样下去，能有什么前途？”

　　我点点头，表示同意：“本土企业的确是不很规范，本土的猎头公司也是浑水摸鱼的居多，但是这样不正是表明，还有巨大的空间等着去挖掘吗？”

　　宋长风忍不住伸手过来拍了我一下：“对啊！如果一切明朗的话，那不又是下饺子一样大家都往里跳了？”听到这里，我终于忍不住笑了，这个香港人啊，连这些北方的俚语都用得这么顺。

　　宋长风笑了笑接着说：“从需求方来看，中国经济目前呈现出高速发展的态势，国有企业遇到新的竞争，而民营企业遇到了管理瓶颈，寻找合适的职业经理人成为国内企业强烈的内在需求。

　　“随着中国加入世贸组织，大量的跨国公司也涌入中国，他们进入中国的第一站就是设立代表处，就要找首席代表或者工厂总经理，这个层面的高级管理人才缺口极大。”

　　我点了根烟，接过他的话：“但是站在供方的角度，中国总体的商业环境还不成熟，从本土企业成长起来的职业经理人数量不仅少，周期也长，同时各个企业都处于发展阶段，普遍管理水平不规范，造成了职业经理人对“水土”的依赖性极高，不仅跨行业的人才流动极为困难，就是同行业之间的高层管理人员流动，也要冒很大风险。”
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