精变(72)_泊尔_123456网文网

七十二

　　听着周围人的议论，江雁落不由在心里叹息了一声：PHIONA这次是引起公愤了！自己虽然有意把她的薪水单留给SANDY看，却没想到SANDY竟然把它张贴出来让所有员工知道。江雁落猜想：SADNY看到PHIONA的工资单时一定非常气愤。她做出的这一招虽然有些风险，但确实能泄愤。嫉妒可以让人疯狂，特别是女人！PHIONA这一次怕是真的有苦日子过了。

　　当大家仍围在茶水间的布告栏前指指点点，议论纷纷的时候，PHIONA从董静那里也得到了消息。她推开众人，冲进茶水间，一把将薪水单从软木板上扯下来，四只小钉子哔哩啪啦掉到地上。PHIONA从茶水间挤出来时，江雁落注意到她的脸第一次变得通红！

　　第三十二章再显身手（从这里，江雁落登上了迈向成功的阶梯。）

　　PHIONA的薪水在公司被炒得沸沸扬扬。这件事不仅给PHIONA惹来了麻烦，也让NANCY感到难堪。NANCY看着坐在面前的PHIONA，忍不住埋怨她：“你怎么这么马虎，自己的薪水单都保管不好！”PHIONA听了NANCY的话，心里又气又委屈，争辩道：“不是我没收好薪水单，而是我的薪水单被别有用心的人给拿走了。这种偷窃行为公司应该严查吧！”

　　“严查？！”NANCY觉得PHIONA到现在都没搞清楚问题的症结所在！NANCY的薪水不仅远高于她这个级别经理的薪酬范围，甚至比一些更高级别的经理还要高。曼可顿虽然像所有大型跨国企业一样，拥有一套完善健全的薪酬体系，但为了吸引人才，在规范的同时还保持了一定的灵活性。这一灵活性就是造就PHIONA高薪的原因。NANCY当初决定支付PHIONA这个薪水的时候，不是没有人质疑过。NANCY给出的解释有两个：一是PHIONA的经验丰富，是发展安洁品牌需要的人才。雇佣人才要支付人才的价格。如果曼可顿拿不出，PHIONA就不会来。二是PHIONA是台湾人，台湾人虽然也是中国人，但在中国本土是享受外籍待遇的，所以不能用中国本土同级别经理的薪酬来衡量。其实，NANCY的两个理由说到底是一个理由，那就是：PHIONA能让安洁这个品牌发展起来，所以她值更多的钱。

　　可PHIONA任安洁品牌经理已经将近一年了，钱花了不少，但安洁始终没有太大起色。不仅如此，PHIONA和各个相关部门，特别是销售部的关系也没处理好。此时，NANCY已经开始后悔自己当初为什么没有多做些调查就轻易地聘用了PHIONA。NANCY觉得如果PHIONA是通过猎头而不是朋友推荐的，自己在选择时一定会更慎重！看来，朋友的话也不是总那么可信，NANCY意识到自己这次真的是失策了！

　　NANCY目前面临的最大麻烦是：PHIONA薪金的爆光在品牌经理之间造成了极大的不满，人们开始质疑PHIONA究竟是因为什么原因才获得了如此不同寻常的高薪。一些关于NANCY的不利说法已经开始在公司传播。但更糟糕的是，目前正值评估员工业绩表现并决定来年薪金涨幅的敏感时期。胆子大的经理们已经开始利用PHIONA事件和NANCY讨价还价，胆子小的当面不说但也忙着暗地里兴风作浪。

　　“对呀，当然应该严查。你不觉得出这样的事是因为有人在针对我吗？”PHIONA的声音将NANCY的思绪拉回到谈话中来，PHIONA见老板没出声就继续添油加醋：“而且我觉得她们不仅仅是针对我，甚至有可能是为了通过打击我而达到针对你的目的。”她煞有介事地分析说：“我想偷走我工资单的人肯定在市场部里，PAULINE和SANDY闹得最凶，很有嫌疑！”PHIONA说到这里，想了一下又补充道：“不过，也有可能是江雁落！别看她平时不言不语的，其实心眼儿特别多。如果她认为赶走我以后自己就能坐到安洁品牌经理的位置上，我想她什么都干得出来！”

　　盯着PHIONA嘴角上那颗随她说话上下移动的大庑子，NANCY在心里叹了口气，问PHIONA：“她们为什么要针对你呢？”“妒嫉呗，还能有什么原因！”PHIONA马上接口，想当然地说。“好了。我知道了。你先出去吧。我一会儿和翰有个会要开，现在我得准备些资料。”NANCY听完PHIONA的解释后，决定不再和她谈下去，下了逐客令。

　　和雷翰谈完所有需要讨论的工作后，NANCY一边收拾桌上的文件，一边等。她在等雷翰开口问自己关于PHIONA的事情。但直到她把所有东西都收拾好了，雷翰还是没有开口，甚至好像根本就没有要开口的意思。NANCY觉得雷翰一向对公司的任何风吹草动都了如指掌，不可能还没有听说PHIONA的事。那么，他不开口是想让自己先表态吗？

　　在权衡之下，NANCY觉得由自己而不是雷翰先开口，肯定能让自己更主动些。于是，她把收拾好的东西搁到桌上，对雷翰说：“最近市场部出了一件事。”NANCY边说边观察雷翰的反映。雷翰平静地看着她，没有任何特别的表情，等待她继续。“PHIONA的薪水单不知被谁拿到，贴在了三楼茶水间的布告栏上。这件事在公司里造成了不小的反响。”NANCY停下来看着雷翰，见雷翰仍然没有开口的意思，只得继续说：“大家觉得PHIONA的薪水被OVERPAY（超值支付）了。”NANCY说到这里，雷翰点了点头，问：“你怎么看？”雷翰的反映证实了NANCY的推测：他早已经听说了整件事，不表态是要让自己先拿出办法来。NANCY想，PHIONA是自己举荐的，最初就有人半开玩笑，半话中有话地说：她是“举贤不避亲”。现在，事实证明PHIONA并非“贤能”，自己似乎只有“大义灭亲”才能堵住众人的悠悠之口。这难道就是雷翰在等待自己主动做出反映的原因吗？！他是要给自己一个机会修正错误？！想到这里，NANCY心里有了决定：“PHIONA的合同快到期了，我想到期后就不再和她续签。当初我对她能力的判断有失误，对我，这也是个教训。”听NANCY说完，雷翰微微笑了笑，没有批评NANCY，反而安慰她道：“通过一、两次面试来判断一个人的能力并不是件容易的事。我相信你能处理好，你自己决定吧。”NANCY听了雷翰的话既感动，又心慰。她有点激动地说：“翰，谢谢你对我的信任，我会处理好的。”雷翰笑着点点头，没有再说什么。

　　PHIONA走得灰溜溜的，甚至没有和部门里的其他人打招呼。周五还看到人，周一就已经人去房空了。江雁落并不为PHIONA的离开感到惋惜。在外企，光有能力是不够的，但没有能力一定不行，资本家的公司不会容忍懒汉，更何况还是个拿高工资却滥竽充数的懒汉。但，望着仍然留在隔板上还没来得急取下来的名牌—安洁品牌经理PHIONA SHAW，江雁落又有种兔死狐悲的感慨：老板对你好，是因为你有用，而不是因为把你当成朋友；如果有一天你惹了麻烦或没用了，她就会把你一脚踢开，甚至担心染上自己一身腥。这就是职场的现实吗？

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