精变(9)_泊尔_123456网文网

九

　　晚上回到家里，江雁落觉得筋疲力尽。两个星期积聚下来的疲劳在精神忽然放松后一涌而上，没等到吃晚饭就昏沉沉地进入了梦乡。第二天早上醒来，江雁落记得自己做了一个梦，梦的内容不记得了，但她记得梦到了昨天会议上见到的那个很“MAN”的男人。

　　会议之后的两天，江雁落没有见到EMILY。她和LINDA陪同包括总经理PETER在内的六个人到南京和杭州考察市场去了。两天后，EMILY从杭州回来，情绪看上去平静了很多。LINDA直接和MIKE回了香港。PETER也没有一起回来，据说他要在一个月后才走马上任。江雁落从EMILY低沉的情绪中感受到PETER的任命给EMILY带来的沉重打击。江雁落不知道MIKE在EMILY来上海前对她暗示了什么，以至于EMILY错误地认为自己将成为新任总经理。从EMILY的言语中，江雁落肯定MIKE的确对EMILY有过暗示。但让江雁落想不明白的是：如果MIKE确有任命EMILY的意思，为什么没有直接任命呢？又如果MIKE没有此意，那为什么要让EMILY误解呢？

　　曼可顿中国总经理的任命的确是让MIKE头痛的一件事。MIKE任中国区总经理的那段时间可以说是曼可顿进入中国至今发展最快的一段时间了。也正是因为这个原因，MIKE踏上了被“火箭式”提升为曼可顿亚洲总裁的捷径。在MIKE升迁后的四年里，中国区的总经理换了三个，有内部提拔的，也有外面招聘的，但曼可顿在中国的业务发展却大不如从前，就连最早在中国市场推出，并一直保持市场占有率第一的主打品牌也被后来居上的曼可顿全球竞争对手“宝丝雅”在南方市场上打得丢盔卸甲。MIKE一直觉得管理层本土化势在必行，他要为中国找到一个既熟悉国际化团队的工作方式，能够与国外高层无障碍沟通，又对中国市场和本土文化了如指掌的总经理。MIKE不是没有考虑过EMILY，EMILY毕竟在曼可顿工作了十多年，对公司非常了解。单就EMILY的个人工作能力而言，MIKE是认可的。但EMILY的领导个性和带团队的能力，总让MIKE放不下心。于是，MIKE决定把EMILY先派到中国来考察一下。在EMILY离开前，MIKE很巧妙地给了EMILY一些足以让她产生遐想的暗示，但职位的任命却只是“曼可顿中国市场总监”。

　　得到了暗示的EMILY自信满满地来到上海，踌躇满志的她在自己权利所及，甚至权利不及的范围内大刀阔斧地对公司进行了内部调整，一方面她想为自己迅速建立起同盟，另一方面她需要树立威信，并急于证明自己的能力。财务总监和生产厂长上任的时间都不长，自然比较配合。在EMILY看来，他们已经“站”在了自己的队伍里。而对于那些不太听话的经理们，EMILY使用铁腕毫不留情地打压，在她任职后离开的销售总监就是代表之一。EMILY觉得自己的强势态度在短时间内已经获得了斐然的成绩。整个公司在她的“代为管理”下风平浪静，每个人都循规蹈矩。而事实并非如此，“听话”的各部门负责人表面上对EMILY言听计从，其实各有打算。其中部分人甚至依靠自己在公司内的人际网络，将EMILY在上海的种种表现“事实求是”地向上做了反映，有些还充分利用了EMILY在香港遗留下来的人事矛盾。不动声的MIKE在这段时间里接收着来自四面八方的反馈，最后作出了另一个决定……

　　刚回到公司的EMILY还没有开始工作，就在江雁落面前抛下了一个炸弹：“LINDA推荐你做总经理助理，让你协助新到任的总经理工作。”EMILY盯着站在面前的江雁落说，神情严肃，目光锐利。她觉得在短短三天里似乎所有的人都背叛了她，包括这个在自己面前伪装成“小红帽”的江雁落。她不知道这个狡猾的女孩用什么办法迷惑了从不多管闲事的LINDA为她出头。听了EMILY的话，江雁落呆在那里。她一时没听明白EMILY的意思，更不知道LINDA为什么要帮自己。能离开喜怒无常的EMILY对江雁落无疑是件好事。江雁落想：成为总经理助理算是升职吧？！。但她总觉得这里有什么利害关系自己还没有搞清楚。于是，江雁落镇定了一下情绪说：“能让我考虑一下吗？”

　　晚上回到家，吃过饭躺在床上，江雁落陷入了沉思。她记得LINDA曾对她说过好的助理往往也是老板的亲信和心腹。“那么在总经理PETER的眼里，我会是EMILY的心腹吗？特别是在他得知我是EMILY连续换了六个助理后唯一被留下来的一个后？”江雁落想：“如果PETER认为我是EMILY的心腹，那么EMILY同意让我到PETER身边工作，PETER又会怎么想呢？他会信任我吗？以EMILY的个性，她是不会轻易接受PETER任总经理这个决定的，他们之间的斗争恐怕就要开始了。这个时候到PETER的身边去，不被当成是奸细就算万幸了。而一贯心胸狭窄的EMILY一定会抓住各种机会报复我的背叛。也就是说，如果我现在接受这个安排，可能意味着我既得不到PETER的信任和重用，还会得罪EMILY。如果留在EMILY身边，至少可以得到EMILY的信任，特别是在她失意的时候。以后的日子也会好过些吧！”想清楚了这层关系后的江雁落终于放松下来，很快进入了梦乡……

　　第二天上班，江雁落带给EMILY一个意料之外的决定：“EMILY，我认真考虑过了。虽然做总经理助理算是升职，但我毕竟是你招进公司的，而且这段时间你也教会我很多东西，还安排我与LINDA一起工作，有机会向她学习。也许你对我的工作还不满意，但我对你非常感激。所以希望你能接受我留下来。”江雁落讲这段话时，心理很不舒服，说了慌的感觉。她在心里不停地安慰自己：我这样做只是为了保护自己，并没有伤害到谁呀！“好！”EMILY从惊讶中回过神后，站起身走到江雁落的身边，伸手搂住江雁落的肩膀道：“小江，你没让我失望！”她的声音里透着喜悦。脸上露出发自内心的，得意的微笑！……

　　第五章完美男人（他的出现对江雁落而言，如同是在平静的湖面上抛下一块巨石）

　　总经理即将到任，EMILY和江雁落自然要把总经理室腾出来。为EMILY准备的新办公室已经粉刷好了，也在三楼，位于走廊的尽头。虽然这间办公室是整个三楼最大的一间，但与助理共用一间办公室还是让EMILY觉得有些别扭，也因此生出对PETER的更多怨恨和妒嫉来。

　　搬家这天，EMILY保持了一贯的高调。她让行政主管叫来不少人帮忙，还破天荒地同大家有说有笑，并时不时地用可以让全楼听得到的大嗓门呼唤江雁落，她要让人们明白：她，EMILY还没输！就连小江都愿意放弃总经理助理的职位忠心耿耿地跟随自己！同事见了EMILY对江雁落表现出来的亲近，开玩笑说：“小江可真成老板眼里的红人了。”江雁落听了，只是笑一笑，心里却很反感。在江雁落看来，EMILY利用自己向PETER示威的做法非常自私！

　　搬到新办公室的第一天，EMILY找江雁落谈话：“按照公司的惯例，在员工三个月试用期满后，对于工作表现出色的员工，转正前经理可以给员工加薪。我因为前段时间太忙，没能及时通知人力资源部。昨天我已经要求他们把你的月薪由1500元调整到2000元，从第四个月开始补发。补发的薪水会和这个月的薪水一起打到你的工资卡里。”这突如其来的加薪是江雁落始料不及的。但她觉得EMILY这样做的目的无非是：一方面，奖赏自己表现出来的“忠诚”，另一方面，给大家发出一个信号，凡是站在EMILY一边的，她是会论功行赏的。江雁落觉得：这一次，EMILY是真的向自己伸出橄榄枝了。只可惜，此时江雁落的心境已经不同从前了。

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