苏畅畅加薪奋斗记(5)

五

　　No.1老板亲戚

　　无论是老板的儿子女儿，还是大舅子小姨子，只要沾点亲带点故，都能内定到公司里。别看他们可能没你学历高长得好，但这些人你还真惹不起。没搞清楚之前千万别多说话，一说错传到老板耳朵里，保准你被开。自己收拾东西的时候还纳闷儿呢，"为什么呢？"

　　No.2人精

　　这类人一般是社会老油条，靠嘴吃饭，你要说他们是人妖也不为过。这些人极为懂得伪装自己，擅长见什么人说什么话，哪天见了鬼还能和鬼称兄道弟地聊半天。很多老板都吃过他们的亏，第一次见面就被糊弄出一份高薪，过俩月做不出业绩就开了。人精的座右铭就是：钱来得容易，人走得也快。

　　No.3海归

　　别说海归不好找工作，说不好找工作的那是第一份工作就想混进管理层的。就算是从地图上找不到的国家海归回来的也好找。一旦出了国镀层金，糊弄国内这些土老板一点问题没有。只要穿得西装革履，拿出一张全是洋文的小证书，国内的面试官就晕菜，还不敢跟他们用外语对话--心虚。

　　No.4名校

　　名校和非名校的区别，就像Nike、阿迪与山寨运动鞋的区别。虽然老板们不一定用着舒服，但是打心眼里喜欢名牌啊！一说自己养了多少多少口子清华、北大毕业的人，那说出去多有面儿。而且，名校毕业的人都混得不错，互相一推荐，连简历都不用看就直接被录用，一般人比不了。

　　No.5本地土著

　　北京人找工作的容易性，可以从高考录取分数线看出来。一般名校给一个省的名额，差不多和北京市持平，而且，最让外地考生骂街的是，北京的高考录取分数线还远低于外地。况且，普遍来说，北京人嘴比手好使。

　　No.6美女

　　客观地讲，美女找工作也是有风险的。如果照片或真人被比自己姿色差的女人力看见，出于同性相克和极端妒忌的心理，基本上直接删掉；但如果被男人资甚至是老板看见，就如获至宝，得到极为不怀好意的青睐，被录用。

　　No.7博士及其"后"

　　说博士、博士后不如美女好找工作，这绝不是吓唬人。一般这类同志都是大龄人士，老板琢磨着这哥们儿有高分低能的风险，而且要价普遍还高，性价比不强，不如美女来得实际，人家美女至少赏心悦目。

　　No.8外地猛男

　　如果您不是高学历，不是北京土著，更不是美女，只是个普通外地男，那唯一能受到公司青睐的，往往是您强壮的体格和任劳任怨的态度。公司一般会在干体力活儿和加班的时候考虑到您，充分给您施展身体的机会。

　　No.9外地大众女

　　行了，别抱怨了，抱怨啥用也没有。相貌不出众，出身不出众，学历不出众，口才不出众……就一个低到尘埃里的"大众女"，从小就没做过啥出众的事儿，就凭着那个梦想，跑到大城市，那个人精扎堆儿的地儿，认命或努力，努力，再努力，加油，加油，再加油！看着办吧！不过餐厅服务员又不是理想的选择，找工作变成了买彩票一样的事--运气决定成败。

　　No.10"小本"

　　既然大学本科毕业的人找工作都这么费劲，那身为民办、自考的"小本"同志们就更难了。一般来北京，口才好的做电话销售，身体好的去搬家公司，干活快的去家政公司。总之，想要找份好工作，概率基本为零。

　　畅畅看完认真琢磨了一下，按照这套排列顺序，自己还真是小九儿--第九等级。比上非常不足，比下……也不是很有余，想混得好点，就只能加油，加油再加油啦。

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