北京，我与天堂一步之遥(7)

七

　　我不能选择一直对公司愚忠，因为在过去我没有及时得到应有的认可，我认为我是underpaid（当然谁都觉得自己underpaid），但是职位和我的贡献及才华毫不相符。我开始说辞职是威胁老板，后来就弄假成真，因为新公司给出了丰厚的薪水和令人仰慕的职位，我无法拒绝。我是职业人，谁认可我、让我快乐，我就会为谁工作。公平而自由，这个行业里就是这样，所以跳槽也不是羞耻的事情。会哭的孩子有奶吃，我已经抱怨得太晚了。他们以为我很快乐很稳定，根本就没操心我，安心享受着我的业绩和建立起来的专业而快乐的团队。由于我当时负责的是公司最重要的客户和最重要的技术模型，所以竞争对手才不惜一切代价要挖我。最后辞职也是很无奈的，一边是高管变动，新老板对我根本毫无认知，拖沓着不给予认可；另一边是用高薪厚位相诱，是人都会天平有所倾斜。

　　其实我在递交辞呈前就考虑过管理层是否会撤销我的提升，但是我认为可能性很小。首先是因为提升更多是对过去的认可，而且像技术职称一样，到了这一阶段，就该属于你，和学历差不多，我认为我应得。其次是因为公司的文化传统，以前就有过提升已辞职同事的先例，提升的同时大家还鼓掌庆贺并欢送他离开。我甚至还私下和直接管理我的副总讨论过，他是我很好的私交朋友，他也认为老板不会撤销提升，应得的行业认可自然要给，而且是他亲手写的我的提升报告，大中国区老板已经批了。

　　所以当天在提升通知中没有看到自己的名字，我是很委屈的。这在意料之外。我强忍着泪水坐在电脑前，不知所措。

　　这时秘书来找我，说亚太区大老板迈可在办公室等我。迈克那天飞北京坐镇。

　　我擦擦眼泪，装出笑脸，强忍着心中奔涌的情绪来到了迈可的办公室。我是个很不会隐藏情绪的人，虽然佯装开心地和迈可寒暄了几句，但我的情绪写在脸上。

　　迈可问："怎么了？你今天笑得这么勉强？"

　　我直接说："我没有料到，我的提升被撤销了。"

　　迈可也很吃惊，问："谁做的决定？"

　　我摇摇头，没有人在做这个决定前和我沟通过。我在第一时间曾经问过我的直接汇报副总，他说他不知道，他也很吃惊。那么很显然就是新来的北京总经理决定的，他的决定就是不和任何人商量，在提升通知中直接删了我的名字。很简单。

　　副总说他要和老板谈谈这件事情，因为这样对我的确不公正。我制止了他，"我反正都是要走的人了，我自己来面对，我不希望为这件事情影响到你将来在公司的地位。更何况他是新来的，你直接给他提反对意见，会结下宿怨。"

　　副总说："职业的做法是该怎样就怎样，和个人恩怨毫无关系。我们俩这么好的朋友，我也从来没有因为这层私交在工作中照顾过你。我不同意他的意见，也不会因为怕影响他对我的看法而迁就过去。你是我的直接下属，我需要对你的职业发展负责。"

　　副总是香港人，秉承了刚离职的英国总经理的宽厚、公正、善待他人的天性。我一直很喜欢他们俩。

　　可是我还是很坚定地告诉他："这次我一定要自己面对。我自己来和他们谈，你就不用插手了。"我心里知道，我怎么样都不重要的。这新来的老板到底是什么样的行事风格，我不知道；会不会影响到副总的将来，我没谱。但是这种人事争端，副总最好是袖手旁观，这样对他最安全。

　　副总想了想说："那好吧。我尊重你的意见。你及时给我update进展，需要我的支持的时候，我再出面。"

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